Какие вопросы представят вас в выгодном свете на собеседовании, если вам нужна работа СЗАО

02.11.2013 | Служба новостей Росфирм

Какие вопросы представят вас в выгодном свете на собеседовании, если вам нужна работа СЗАО

На собеседовании важно уметь не только преподнести свой опыт работы в выгодном свете, но и уметь ставить правильные вопросы. Вы всегда задаете на собеседовании первым вопрос об отпуске и/или больничном? Тогда не удивляйтесь большому количеству отказов. Отправляясь на собеседование, мало продумать свой внешний вид и заготовить ответы на возможные вопросы. Нужно также уметь задавать свои вопросы работодателю. 

Если вы в первую очередь интересуетесь предстоящим отпуском, это вряд ли что-то скажет работодателю о ваших деловых качествах. Скорее, менеджер по персоналу решит, что работа вас мало интересует. Поэтому еще когда вы ищете на сайте www.top-job.ru что-то по запросу работа Московская область вакансии, вы должны быть готовы к собеседованию.

Какие тогда лучше задавать вопросы? Если после всего, что вам рассказали, еще не прояснилась полная картина предстоящей работы, самое время подробнее расспросить о должностных обязанностях. Причем спрашивать можно как о том, что входит, так и том, что не будет входить в вашу компетенцию. Например, если вы не хотите мыть чашки всех сотрудников в офисе или работать по совместительству грузчиком/уборщицей (занести заказанную офисную мебель на хх этаж, подтереть пол в кабинете шефа после разлитой чашки), то лучше заранее понять, есть ли на открытой вакансии подводные камни. На первых порах новичков любят грузить работой, поскольку они еще не совсем ориентируются, что входит в их обязанности.

Также можно спросить у работодателя, как компания относится к повышению квалификации и посещению различных тренингов и семинаров. С одной стороны, это говорит о вас, о сотруднике, который заинтересован в профессиональном росте. С другой стороны, ответ собеседника позволит вам понять, действительно ли компания поощряет работников развиваться или это всего лишь видимость. Если компания отпускает сотрудников на обучение в рабочее время, это говорит само за себя и такая работа СЗАО особенно ценится.

Для компаний Московской области, которые говорят о ценности их миссии (вы можете предварительно ознакомиться с сайтом работодателя в интернете) закономерно подойдет вопрос о корпоративной культуре. Задавая подобный вопрос, вы показываете свою готовность принять активное участие в жизни фирмы. Спрашивая о планах развития компании, вы также показываете себя с хорошей стороны, как человека, планирующего привнести новое, настроенного на достижение карьерных целей.

После того как вы произвели благоприятное впечатление, можно ненавязчиво поинтересоваться соцпакетом и вопросами заработной платы. И тогда вы с большой долей вероятности займете заветную должность в СЗАО.

Предыдущая | Следующая