В Екатеринбурге кадровый голод "съел" секретарей

02.09.2008 | Служба новостей Росфирм

В Екатеринбурге кадровый голод «съел» секретарей

Кадровый кризис в Екатеринбурге начался гораздо раньше прогнозируемого специалистами 2011 года. И, как это ни странно, своё «шествие» он начал с секретарских вакансий.

Спрос на данный персонал сегодня превышает предложение в 1,5 раза. Дело не только в оттоке высококвалифицированных работников в столичные и иностранные компании, но и в том, что превалирование предложения над спросом, дает соискателю широкие возможности. Недовольные уровнем зарплаты или отсутствием перспектив, люди с легкостью уходят на новое, более выгодное место. В сложившихся условиях эксперты призывают работодателей не экономить при найме персонала и дальнейшей его мотивации.

Неоправданно резкое повышение спроса на секретарей и офис-менеджеров в Екатеринбурге впервые было зафиксировано в июле текущего года. Еще в мае количество вакансий на эти должности было меньше числа резюме почти в два раза, а на сегодняшний день спрос на секретариат превышает предложение в 1,5 раза. По данным одной из специализированных федеральных газет о работе, сейчас на 94 резюме приходится 160 вакансий.

Ситуацию можно было бы назвать стандартной для конца лета. Именно в это время у студентов (они являются первоочередными кандидатами на должности секретарей в силу небольшой зарплаты на этих позициях) начинается учебный год, а в компаниях начинается пик активности по открытию новых вакансий, связанный с уходом основных сотрудников в отпуск. Однако в предыдущие годы такой разницы между спросом и предложением не наблюдалось. Сегодня же в условиях кадрового голода в столице Урала, должность секретаря и офис-менеджера легко могут получить даже претенденты без опыта работы и требовавшегося ранее определенного уровня образования.

Между тем, по словам участников местного рынка труда, в дефиците не только секретарские работники. По данным рекрутинговых агентств, в столице Урала, как и в Москве, сейчас активно растет спрос на специалистов и менеджеров среднего звена, высококвалифицированных специалистов, а также спрос на персонал неспециализированных позиций начальной и средней ступени. Особенно повышен спрос на персонал в таких сегментах как продажи (53%), финансы и бухгалтерия (10%), логистика (7%). Затем идут административный персонал, банковские специалисты, управление персоналом.

«Персонала много на рынке, но вот только он неквалифицированный, даже уборщицы попадаются неквалифицированные, - жалуется менеджер по персоналу екатеринбургского медиа-холдинга Оксана Тимина. - Квалифицированный же персонал в большом дефиците. При этом трудность состоит в том, что начальники, как правило, хотят «Гарвард за три копейки», то есть хотят заполучить высококлассных специалистов на крошечные зарплаты».

По оценкам специалистов, предлагаемый уровень заработной платы в Екатеринбурге на 15-45% ниже, чем в Москве. К тому же местные компании не всегда предлагают стопроцентные официальные зарплаты, медстраховки, компенсации за мобильную связь, оплату спортзалов и питания, но при этом большинство из них заинтересованы в том, чтобы их новый сотрудник был профессионалом в своем деле. Впрочем, в сложившейся ситуации, работодателям постепенно приходится пересматривать свои позиции в отношении соискателей. В условиях дефицита специалистов многие компании начали предлагать различные системы мотивации, привлечения и удержания интересных для себя сотрудников.

«К примеру, у нас создан свой учебный центр. Если сотрудник проработал в компании больше года, он может рассчитывать на обучение, практически полностью за ее счет, - рассказывает директор Департамента Управления персоналом ГК «AVS Group» Алена Кукушкина. - Зарплата руководителей и менеджеров насчитывается по показателям эффективности KPI - это стало нормой в компании. Также у нас разработана система материальной поддержки сотрудников в важные периоды жизни - бракосочетание, рождение детей, юбилеи. А еще при поступлении на работу в Группу компаний на каждого сотрудника автоматически открывается счет в пенсионном фонде «Образование», куда предприятия перечисляют определенную сумму».

Однако, несмотря на такие блага, большинство екатеринбургских компаний все равно испытывают дефицит кадров. В условиях непростой ситуации, сложившейся на рынке труда, аналитики советуют подходить к решению задачи по поиску соискателя системно. Комплексный и грамотный подход позволит максимально сэкономить время на поиски необходимого, даже очень дефицитного специалиста.

http://www.nep08.ru/

 

Предыдущая | Следующая