Как отстоять свои законные права в споре с работодателем?

05.02.2019 | Служба новостей Росфирм

Сфера трудовых отношений чётко регламентирована действующим законодательством. Однако не все работодатели неуклонно придерживаются его норм. Как следствие, довольно часто на практике происходят ситуации, когда законные права работников нарушаются, и им приходится либо мириться с ситуацией, либо вступать в споры с работодателями. Как выйти из такого спора победителем и сохранить работу?

Помощь квалифицированного юриста

Любые разногласия с работодателем можно разрешить в правовом поле, однако для этого нужны соответствующие знания и опыт. Не каждый рядовой сотрудник достаточно подкован в правовых вопросах, чтобы аргументировать свою позицию и отстоять свои законные права в споре с работодателем. Поэтому зачастую для разрешения спорных ситуаций прибегают к помощи юристов по трудовому праву. Ознакомиться с рекомендациями по выбору таких специалистов можно на сайте https://yurist-novosibirsk.ru/trudovoye-pravo/trudovoy-yurist. Сотрудничать следует только с юристами, которые имеют богатый опыт разрешения трудовых споров в пользу работодателя, что подтверждено отзывами клиентов. Сегодня любая юридическая фирма или частный адвокат имеет собственный сайт, где можно ознакомиться с ассортиментом услуг, ценами и прочитать отзывы клиентов, которые прибегали к юридической помощи данных исполнителей.

Грамотная стратегия и веские аргументы

Залогом успешного разрешения любого спора является хорошая подготовка. Необходимо рассмотреть сложившуюся ситуацию в деталях, оценить все «за» и «против» положения работодателя, разработать эффективную стратегию поведения в споре и подобрать веские аргументы в пользу правоты сотрудника. Все эти задачи ложатся на плечи юристов и адвокатов по трудовому праву. Клиентам же достаточно просто честно и подробно раскрыть всю суть ситуации, изложить собственные жалобы и претензии, описать детали взаимоотношений с работодателем. Специалисты по трудовому праву выступают в защиту прав своих клиентов и могут участвовать как в обычных переговорах с работодателями, так и представлять интересы своих клиентов в судебных органах. Судебное разбирательство необходимо в том случае, если в ходе мирных переговоров достигнуть согласия с работодателем не удалось, однако имеется очевидный факт нарушения прав наёмного работника. Грамотно аргументировав позицию в суде, хороший адвокат может легко выиграть даже сложный процесс.

Предыдущая | Следующая