Дистанционное обучение по охране труда

15.11.2013 | Служба новостей Росфирм

Дистанционное обучение по охране труда

Дистанционное обучение по охране труда

Наряду с традиционными формами обучения (очной, заочной) развитие информационно-телекоммуникационных технологий способствовало появлению и новых форм. Одна из таких форм – это дистанционное обучение. Ее особенность заключается в удаленном опосредованном обучении с применением современных электронных средств. Таким образом, человеку нет необходимости приходить в учебное заведение. Он может обучаться дома, или находясь на своем рабочем месте. При этом обязательно, чтобы потенциальный слушатель имел компьютер с доступом в интернет.

Существуют такие формы обучения по различным направлениям. Достаточно широкое распространение получило дистанционное обучение по курсу "Охрана труда". Желающие пройти дистанционное обучение должны направить свою заявку на обучение в виде формы установленного образца на электронный адрес или по факсу. После ее обработки потенциальному слушателю курса направляется договор оказания услуг и выставляется счет для последующей оплаты. После ее поступления клиент получает подтверждение о зачислении, данные для доступа (логин и пароль) к лекционным и практическим учебным материалам в электронном виде, координаты своего будущего куратора.

Как правило, дистанционное обучение охране труда осуществляется, руководствуясь установленными требованиями о порядке обучения в сфере охраны труда, и требованием проверки полученных знаний в этой сфере, которые утверждены Минздравсоцразвития Российской Федерации и рекомендуются к применению. Обучение на законных основаниях имеют право проводить аккредитованные Минздравсоцразвития РФ организации.
Структура дистанционного обучения охране труда выстраивается исходя из требований действующего законодательства. В Российской Федерации это главным образом положения статьи 212 Трудового Кодекса. Она содержит данные по основообразующим разделам: обеспечение на рабочем месте безопасных условий для осуществления трудовой деятельности, проведение работ, связанных с охраной труда, необходимое и достаточное обучение персонала организации, порядок и взаимодействие с государственными структурами и профсоюзами. Освоение данных разделов позволит готовым специалистам на местах решать сложные организационные, технические, санитарно-гигиенические вопросы, обусловленные спецификой охраны труда и учетом «человеческого фактора».

Таким образом, такая форма обучения позволит получить готового специалиста «не выходя из дома».

Предыдущая | Следующая