Знание трудового права РФ – лучшая защита Ваших интересов

02.07.2014 | Служба новостей Росфирм

Знание трудового права РФ – лучшая защита Ваших интересов

Трудовое право РФ – это свод законов, некая самостоятельная отрасль российского законодательства, регулирующая трудовые отношения, все уровни взаимодействия между работником и работодателем. В нем указаны права обеих сторон, а также их обязанности. Соблюдение трудового кодекса обязательно на всей территории России. Нормы трудового законодательства касаются равным образом как служащих муниципальных и государственных учреждений, так и сотрудников различных коммерческих структур. Если Вы ищете подходящую вакансию на выгодных финансовых и трудовых условиях, то на портале http://ekaterinburg.rabotavgorode.ru/ сможете найти всю необходимую информацию и подобрать работу, полностью соответствующее Вашим требованиям. Однако делая выбор из множества различных профессий и возможностей, у Вас могут возникнуть дополнительные вопросы, касающиеся трудового кодекса РФ. Вооружившись основными сведениями из данной статьи, Вы подготовитесь к любой ситуации, возникающей при подборе подходящего предложения.

Итак, знание трудового законодательства – насущная необходимость каждого человека, независимо от занимаемой им должности и положения в обществе, оно поможет работнику грамотно защитить свои интересы и права, а работодателю – безошибочно составить трудовой договор.

Система отрасли трудового кодекса выражена в совокупности определенных правовых норм и включает в себя три основных части:

•       Особенная;
•       Общая;
•       Специальная.

Особенная часть посвящена сугубо правовому регулированию каждого отдельного института трудового кодекса. К примеру, институт рабочего времени, охраны труда, трудового договора и т.д. Общая часть состоит из основных принципов, понятий, правового положения субъектов и тому подобное. Специальная часть предназначена для правового регулирования особенностей и качества труда отдельных групп работников (несовершеннолетние, руководители организаций, педагогические и т.д.). Каждая из трех частей отраслей трудового кодекса в свою очередь разделяется на институты, подинституты, субинституты и др.

Цель трудового законодательства РФ состоит в предоставлении благоприятных условий труда, установлении государственных гарантий на соблюдения трудовых прав и свобод каждого гражданина РФ, а также защита интересов и прав работодателей и работников.

Лица, нарушающие трудовое законодательство несут ответственность, которую можно разделить на четыре вида: уголовная, административная, материальная и гражданско-правовая ответственность.

Предыдущая | Следующая